发布：2025-12-18
学历：本科
住房：自行解决
待遇：12000以上
地点：义乌

岗位描述

岗位职责
战略规划与落地
制定与公司战略相匹配的人力资源规划，通过组织诊断、人才盘点等工具推动战略目标分解与执行。
作为业务部门的战略伙伴，深入业务场景，提供定制化人力资源解决方案（如组织结构优化、人才供应链设计）。
人才发展体系搭建
主导关键岗位胜任力模型建设，设计高潜人才识别机制（如测评中心、360度评估）及继任者计划，确保核心岗位人才储备覆盖率≥90%。
推动领导力发展项目，结合业务需求设计分层级培训体系（如新晋管理者“启航计划”、高管“领航计划”）。
绩效与激励优化
协同业务部门设计差异化绩效管理体系（如OKR/KPI双轨制），确保指标与战略强关联，定期复盘优化。
针对技术骨干、一线员工等群体设计多元激励方案（如项目奖金、股权激励、非物质认可机制），提升员工敬业度。
员工关系与组织文化
建立员工沟通机制（如季度圆桌会、匿名调研），预防性处理劳动争议，员工满意度年度提升≥10%。
推动企业文化落地，通过价值观行为化、标杆案例宣传等方式增强组织凝聚力。
任职要求
硬性条件
本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
5-10年HR经验，其中3年以上HRBP或咨询经验，主导过人才发展/绩效改革项目。
核心能力
业务敏锐度：能快速理解业务逻辑（如研发周期、销售渠道），提出适配的HR策略；
数据驱动：熟练使用人力分析工具（如Tableau、Power BI），通过离职率、人效等数据支持决策；
变革管理：具备推动组织变革的经验（如并购整合、数字化转型），能平衡多方利益。
素质要求
具备高管层沟通影响力，能通过专业呈现获得资源支持；
抗压能力强，适应快节奏业务变化，如互联网/高科技行业经验加分。

招聘负责人：HR
联系电话：19822855571
公司名：浦江嘉硕企业管理咨询有限公司
公司地址：浙江省金华市浦江县凤荷路588号-浦江邮政跨境电商创业园4楼